Công cụ quản trị nguồn lực nhân sự, chấm công và tính lương Asoft HRM

NHỮNG TÍNH NĂNG VƯỢT TRỘI CỦA PHẦN MỀM ASOFT HRM

 Hồ sơ nhân sự được quản lý chi tiết trong phân hệ ASOFT®-HRM. Hồ sơ nhân viên được quản lý qua các khâu tuyển dụng - làm việc – nghỉ việc tương ứng với các danh mục: Hồ sơ tuyển dụng, Hồ sơ nhân viên đang làm và Hồ sơ nhân viên đã nghỉ.

 Mỗi hồ sơ nhân viên bao gồm các thông tin đầy đủ và rất linh hoạt và được phân chia theo từng loại thông tin như: thông tin cá nhân, thông tin nghề nghiệp, thông tin học tập, thông tin xã hội,

thông tin gia đình và các thông tin khác do người dùng tự định nghĩa.

Nghiệp vụ nhân sự

Hệ thống cung cấp nhiều nghiệp vụ như lập hợp đồng lao động, tai nạn lao động khen thưởng, kỷ luật, tăng giảm lương, chuyển vị trí làm việc hay xét nghỉ việc.

 Theo dõi quá trình học tập, tình trạng sức khỏe, quá trình tuyển dụng, các chính sách ưu đãi của

công ty…

Chỉ tiêu quản lý

 Đây là điểm mới trong hệ thống quản lý nhân sự, nó cho phép người dùng tự định nghĩa những tiêu thức quản lý nhân viên định tính hoặc định lượng. Ví dụ chương trình có thể thống kê và quản lý được tình hình sử dụng các tài sản được giao cho nhân viên quản lý về mặt số lượng và chủng loại.

 Hệ số lương

 Tùy theo yêu cầu quản lý và phương pháp tính các khoản thu nhập cho nhân viên của từng

doanh nghiệp, ASOFT®-HRM cho phép người dùng sử dụng tối đa là 10 hệ số khác nhau. Người

dùng cũng có thể đặt tên cho các hệ số mà mình muốn sử dụng.

 Chấm công

 Người dùng có thể định nghĩa nhiều loại chấm công khác nhau như: công nhật, nghỉ phép, nghỉ không lương, tăng ca, ngoài giờ, v.v. Việc chấm công được thực hiện rất tiện lợi với màn hình chấm công thông minh.

 Chấm công sản phẩm

 ASOFT®-HRM cung cấp chức năng chấm công sản phẩm theo từng công đoạn trong từng quy trình sản xuất sản phẩm với từng đơn giá và đơn vị tính khác nhau. Đây là tính năng tích hợp với phân hệ quản lý sản xuất nhằm xác định chi phí lương cho từng công đoạn sản xuất.

 Khoản thu nhập

 ASOFT®-HRM cho phép người dùng định nghĩa các khoản thu nhập của nhân viên theo nhu cầu của doanh nghiệp như lương chính, tiền thưởng, tiền ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm. v.v.

 Thuế thu nhập và các khoản giảm trừ lƣơng

 Ngoài việc tính toán các khoản thu nhập cho nhân viên, ASOFT®-HRM còn cho phép người dùng thiết lập và tính các khoản giảm trừ lương như: thuế thu nhập cá nhân, BHXH, BHYT, KPCĐ, tạm ứng,…

 Phương pháp tính lương

 Mỗi khoản thu nhập của nhân viên có thể được tính theo những phương pháp khác nhau và người dùng có thể tự lập công thức cho từng khoản này. Về căn bản, các phương pháp tính

lương hỗ trợ cho việc tính lương thời gian, lương sản phẩm.