Kỹ Năng Của Sếp - Khích Lệ Nhân Viên

1. Tổ chức các chương trình phát triển bản thân

Mỗi nhân viên làm việc không chỉ dừng lại mục đích kinh tế. Những người trẻ còn muốn học hỏi các kĩ năng và hoàn thiện bản thân. Do vậy những buổi hội thảo về kĩ năng rất thu hút các nhân viên. Điều này đẩy mạnh khả năng học hỏi, đồng thời tinh thần của nhân viên cũng được kích thích. Nhân viên học thêm được kĩ năng, người có lợi vẫn là công ty. Đồng thời khích lệ nhân viên bằng cách này sẽ tạo môi trường thi đua nơi công sở, giúp văn hóa công ty độc đáo hơn.

Khi nhân viên có những kĩ năng mới. Điều đầu tiên họ muốn làm là thể hiện kĩ năng đó. Bạn nên kết hợp tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện bản thân và ghi nhận kết quả đó nhé!

2. Học cách lắng nghe

Kĩ năng lắng nghe là kĩ năng vô cùng quan trọng trong cuộc sống. Là một người sếp, bạn cần điều này hơn ai hết. Một số cá nhân suy nghĩ đã là sếp rồi thì tự quyết. Điều này là sai lầm trầm trọng. Nhân viên không bỏ đi vì công việc. Người ta bỏ đi vì một người sếp tồi. Thay vì chì chiết nhân viên của mình khi họ mắc lỗi. Hãy ngồi xuống bình tĩnh lắng nghe nguyên nhân và động viên khích lệ tinh thần họ. Chắc chắn họ sẽ ghi nhớ và không tái phạm.

Đồng thời một vấn đề khi được đánh giá dưới nhiều góc độ khác nhau thì càng dễ giải quyết. Ý kiến nhân viên có thể cứu cánh cho bạn trong rất nhiều trường hợp. Một người đâu có thể hoàn hảo tại mọi lĩnh vực. Sẽ có những điều mà bạn phải công nhận nhân viên của bạn đang làm tốt hơn bạn. Do đó lắng nghe và tiếp thu ý kiến sẽ giúp bạn cải thiện bản thân. Đồng thời trong mắt nhân viên, bạn sẽ là người sếp tâm lý,không bảo thủ.

3. Tạo cơ hội cho nhân viên khẳng định được bản thân

Một viên ngọc quý được tạo ra từ những người biết tôi luyện. Bạn phải đặt nhân viên vào hoàn cảnh để họ có thể phát huy hết tác dụng. Việc được cống hiến cho công ty được ghi nhận sẽ là niềm vui của họ. Việc này giúp nhân viên nhận được sự tôn trọng từ các đồng nghiệp.

Đồng thời với việc tạo điều kiện cho nhân viên giúp họ có thu nhập tốt hơn. Người sếp như bạn cũng sẽ được thành tích.

4. Làm gương cho nhân viên của bạn

Để nhân viên làm việc năng suất bạn có thể làm gương cho chính nhân viên của mình. Bạn cần làm tốt việc của mình trước khi có thể đốc thúc được người khác. Đồng thời nhân viên khi thấy sếp của mình cũng đang đồng hành và làm việc cùng mình, họ sẽ có tinh thần tự giác cao hơn. Khích lệ nhân viên bằng cách làm gương vừa giúp tiếng nói của bạn có trọng lực,vừa khiến tinh thần của nhân viên thoải mái. Họ biết rằng không phải mình đang phải chiến đấu một mình mà sếp của mình đang cùng họ cố gắng từng ngày từng giờ.

Trên đây là một số lưu ý dành cho vấn đề khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên. Bạn cần linh động ứng dụng trong trường hợp cụ thể phù hợp với hoàn cảnh công ty bạn. Chúc bạn hoàn thành tốt công việc và giữ được hình ảnh người sếp tốt trong lòng mỗi nhân viên của mình.