Có quyền khiếu kiện về việc bị thuyên chuyển công tác trái nghề

Tôi đã công tác nhiều năm ở vị trí là Phó Phòng Hành chính - Quản trị, được lãnh đạo trực tiếp đánh giá cao về năng lực quản lý, chưa vi phạm hay bị kỷ luật gì. Vào tháng 11 năm 2007 tôi nhận được thông báo vì nhu cầu công tác tạm thuyên chuyển tôi lên phụ trách Thư viện trong khi tôi không có chuyên môn nghiệp vụ gì về thư viện, tôi vẫn chấp hành thông báo của Hiệu trưởng mặc dù trái với ngành nghề đã được đào tạo. Trong thông báo nói rõ các quyền lợi vẫn giữ như cũ. Cho đến ngày 04 tháng 3 năm 2008, tôi nhận được quyết định chính thức thôi giữ chức vụ Phó Phòng HC-QT, điều động lên Phụ trách Thư viện, trong khi chưa được mời thương thảo về việc này. Và sau đó đến tháng 5/2008, tôi vô cùng bất ngờ khi biết rằng mức lương của tôi đã bị giảm khoảng 700.000đ. Tôi có thắc mắc tại bộ phận tài chính thì được trả lời : Ông Hiệu trưởng chỉ gọi ĐT lên nói với Phòng KHTC giảm hệ số trách nhiệm của tôi từ HS : 3 xuống còn 2, chứ không có quyết định gì cả. (tháng 6/2008 này là thời hạn tôi được nâng lương theo qui định) Tiếp theo đó là ngày 10/6/2008, tôi lại nhận được quyết định là chấm dứt HĐLĐ. Xin hỏi Quý Anh/chị và Luật sư : Nhà trường làm như vậy có đúng không? có vi phạm về điều kiện và thời gian thuyên chuyển người lao động trái nghề hay không?