Nguyen Thi Trang
Trả lời 14 năm trước
- Khoản 3 điều 111 Bộ luật lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động".
Khoản 2 điều 117 Bộ luật lao động quy định: “Hết thời hạn nghỉ thai sản theo các chế độ và cả trong trường hợp nghỉ thêm không hưởng lương, khi trở lại làm việc, người lao động nữ vẫn được bảo đảm chỗ làm việc".
Như vậy việc công ty không bố trí làm việc cho bạn là sai. Khi con bạn đủ 12 tháng tuổi, nếu công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn thì bạn được hưởng chế độ trợ cấp mỗi năm làm việc được 1/2 tháng lương (khoản 1 điều 42).
Trường hợp công ty và bạn thỏa thuận để chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3 điều 36, hoặc công ty không bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc như đã ghi tại HĐLĐ trước đây, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (điểm a khoản 1 điều 37) và vẫn được hưởng trợ cấp như nói trên.
[right]Luật sư TỐNG VĨNH ĐỨC
(Văn phòng luật sư Gia Khương)[/right]