Hỏi về đổi công ty khi hết hạn hợp đồng lao động
Ngày 20/8 là ngày tôi hết hạn HĐ lao động nhưng công ty vẫn chưa thực hiện HĐ mới với tôi. Tôi muốn hỏi, nếu thời điểm này tôi muốn đổi công ty, vậy có điểm gì khác biệt khi tôi nghỉ làm giữa có HĐ lao động và không có HĐ lao động tạm thời như tôi.
Trả lời 16 năm trước
Căn cứ các quy định của Bộ luật lao động, chúng tôi giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Khi hết hạn HĐLĐ mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Như vậy, trong vòng 30 ngày kể từ ngày 20/8, bạn hoàn toàn có quyền lựa chọn việc đề nghị công ty cũ ký HĐLĐ mới hoặc chuyển sang công ty khác làm việc. Trong trường hợp hết thời hạn trên mà bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty cũ, sau đó mới có ý định chuyển đổi công việc thì bạn phải thông báo cho công ty biết trước 45 ngày.
Cảm ơn bạn đã sử dụng Chuyên mục Hỏi-Đáp pháp luật của chúng tôi!