Phải ký hợp đồng LĐ bằng văn bản

Căn cứ điểm b mục i Thông tư của Bộ LĐTBXH số 21/2003TT- BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định số 44/2003/NĐ - CP ngày 09.5.2003 của Chính phủ về hợp đồng LĐ quy định như sau: "Hợp đồng LĐ có thời hạn dưới 3 tháng hoặc hợp đồng LĐ để giúp việc gia đình hai bên có thể giao kết hợp đồng LĐ miệng, nhưng phải bảo đảm nội dung theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật LĐ". Trường hợp bà đã làm việc liên tục tại Cty A gần 4 năm rồi mà Cty A chỉ giao kết hợp đồng bằng miệng với bà như vậy là không đúng; Cty A phải có nghĩa vụ ký kết với bà hợp đồng LĐ bằng văn bản và phải được làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản. Căn cứ vào khoản 1 Điều 141 Bộ luật LĐ năm 2002 quy định về BHXH: "Loại hình BHXH bắt buộc được áp dụng đối với DN, cơ quan, tổ chức có sử dụng LĐ làm việc theo hợp đồng LĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng LĐ không xác định thời hạn. Ở những DN, cơ quan, tổ chức này, người sử dụng LĐ, người LĐ phải đóng BHXH...". Căn cứ vào Nghị định số 01/2003/NĐ - CP ngày 9.1.2003 về việc bổ sung một số điều của Điều lệ BHXH ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26.1.1995 của Chính phủ thì Cty cổ phần A (thành lập theo Luật DN) thuộc một trong những đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc khi sử dụng lao động từ đủ 3 tháng trở lên... Do vậy, Cty A và bà phải đóng BHXH. Vậy đương nhiên bà được đóng BHXH.