Gian hàng bánRao vặtTư vấnHỗ trợThêm
  Bí quyết bán hàng Online  Thông báo  Đăng ký  Đăng nhập

Người sử dụng lao động vi phạm về ko trả lương hay trả lương ko đúng hạn thì sử lý như thế nào?

Star231005/12/2008 - 16:44

Lượt xem 402

Xin chào!
Hãy đăng nhập để tham gia cộng đồng Hỏi đáp hiệu quả hơn!
  • Cũ nhất
  • Mới nhất
  • Có ích nhất

Nguyen Thi Huyen Trang

05/12/2008 - 16:45
Theo quy định tại Khoản 4 Ðiều 12 Nghị định 113/2004/NÐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động vi phạm các quy định về việc không trả lương hoặc trả lương không đúng, không đầy đủ cho NLĐ làm việc thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động thì có thể bị phạt tiền theo các mức sau:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 NLĐ;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm...
Theo quy định tại Khoản 4 Ðiều 12 Nghị định 113/2004/NÐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động vi phạm các quy định về việc không trả lương hoặc trả lương không đúng, không đầy đủ cho NLĐ làm việc thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động thì có thể bị phạt tiền theo các mức sau:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 NLĐ;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 NLĐ;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 NLĐ;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên.

Ðồng thời người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật cho thời gian vượt quá.
Đọc thêm

Vui lòng đăng nhập ID VATGIA để gửi trả lời của bạn