TẠI SAO PHẢI HỌC QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ? Hành chính – Nhân sự trong một doanh nghiệp thường là vấn đề được chú trọng nhất, nhưng cũng là công việc quản lý khó nhất, khiến các chủ doanh nghiệp rất đau đầu, ảnh hưởng đến công việc kinh doanh. Theo đó, nghề hành chính nhân sự cũng khá kén người làm việc. Chủ doanh nghiệp cần gì ở bộ phận quản lý Hành chính – Nhân sự ? Phòng hành chính nhân sự quản lý, giải quyết khéo léo trực tiếp các vấn đề liên quan đến nhân sự và có kỹ năng kinh nghiệm để tham mưu cho BGĐ những chính sách giúp điều hòa giữa BGĐ và CBCNV để hai bên hiểu nhau cùng vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có một quy chế quản lý nhân sự rõ ràng để giúp việc giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan được phù hợp, chính xác. Một khóa học Quản trị Hành chính – Nhân sự, sẽ là sự lựa chọn tối ưu cho các yêu cầu này. GIỚI THIỆU KHÓA HỌC Đối tượng: Sinh viên hành chính nhân sự; Những người học chuyên ngành khác nhưng yêu thích công việc quản lý nhân sự; Các nhà quản lý. Thời lượng: 10 buổi (đào tạo tới khi thành nghề) Thời gian: Sáng, Chiều, Tối các ngày trong tuần và cả ngày Chủ nhật Phương pháp đào tạo - Đào tạo kỹ năng: Kỹ năng thực hiện các công việc của từng vị trí trong phòng nhân sự - Đào tạo kinh nghiệm: Xử lý các tình huống nhân sự phát sinh trong DN thực tế Quyền lợi sau khóa học - Học viên được cấp: Chứng chỉ bồi dưỡng Nghề quản lý hành chính nhân sự chuyên nghiệp của VNNP - Học viên được VNNP hỗ trợ nghiệp vụ lâu dài trong suốt quá trình công tác: Qua điện thoại, Email hoặc tại trụ sở VNNP - Hoặc thông qua hệ thống tổng đài: 1900.9468 HIỆU QUẢ KHÓA HỌC - Học viên làm được tất cả các vị trí công việc khác nhau trong Phòng hành chính nhân sự chuyên nghiệp. - Học viên có kỹ năng xây dựng công việc chuyên môn cho các vị trí nhân viên trong phòng hành chính nhân sự; Điều phối công việc và đào tạo kỹ năng chuyên nghiệp cho các vị trí công việc cụ thể. - Có kỹ năng thuyết phục, thuyết trình, giám sát, triển khai thực hiện chuẩn chỉnh quy trình quản lý đã đề ra; Ra quyết định và tháo gỡ kịp thời đạt hiệu quả tất các phát sinh tồn đọng thay Ban giám đốc. - Học viên có khả năng tham mưu cho BGĐ và xây dựng nội quy, quy chế quản lý nhân sự; Quy chế tiền lương; Quy chế đào tạo nhân sự ; Ra quyết định giải quyết tiếp nhận ký kết hợp đồng lao động, giải quyết nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động. - Có kỹ năng thuyết phục, thuyết trình, giám sát, triển khai thực hiện chuẩn chỉnh quy trình quản lý đã đề ra; Ra quyết định và tháo gỡ kịp thời đạt hiệu quả tất các phát sinh tồn đọng của nhân sự thay Ban giám đốc - Tự tin trở thành trưởng phòng hoặc giám đốc quản trị hành chính nhân sự chuyên nghiệp Địa chỉ: số nhà 16/40 ngõ 260 Cầu Giấy, Hà Nội Hotline 0904 884 911
(Xem thêm)

Nguyên Thần Vũ

Mình thấy kỹ năng quản lý hành chính quan trọng nhất là 5 hoạt động: Thứ nhất là lên kế hoạch...
Nhiều người nói rằng phòng hành chính nhân sự là một phòng phụ, theo bạn ý kiến này đúng không. Vai trò thực là gì ?

bui tam nhi

Quản lý nhân sự đóng vai trò hết sức quan trọng đối mới mỗi doanh nghiệp. Mục tiêu và nhiệm vụ...
Tôi đã công tác nhiều năm ở vị trí là Phó Phòng Hành chính - Quản trị, được lãnh đạo trực tiếp đánh giá cao về năng lực quản lý, chưa vi phạm hay bị kỷ luật gì. Vào tháng 11 năm 2007 tôi nhận được thông báo vì nhu cầu công tác tạm thuyên chuyển tôi lên phụ trách Thư viện trong khi tôi không có chuyên môn nghiệp vụ gì về thư viện, tôi vẫn chấp hành thông báo của Hiệu trưởng mặc dù trái với ngành nghề đã được đào tạo. Trong thông báo nói rõ các quyền lợi vẫn giữ như cũ. Cho đến ngày 04 tháng 3 năm 2008, tôi nhận được quyết định chính thức thôi giữ chức vụ Phó Phòng HC-QT, điều động lên Phụ trách Thư viện, trong khi chưa được mời thương thảo về việc này. Và sau đó đến tháng 5/2008, tôi vô cùng bất ngờ khi biết rằng mức lương của tôi đã bị giảm khoảng 700.000đ. Tôi có thắc mắc tại bộ phận tài chính thì được trả lời : Ông Hiệu trưởng chỉ gọi ĐT lên nói với Phòng KHTC giảm hệ số trách nhiệm của tôi từ HS : 3 xuống còn 2, chứ không có quyết định gì cả. (tháng 6/2008 này là thời hạn tôi được nâng lương theo qui định) Tiếp theo đó là ngày 10/6/2008, tôi lại nhận được quyết định là chấm dứt HĐLĐ. Xin hỏi Quý Anh/chị và Luật sư : Nhà trường làm như vậy có đúng không? có vi phạm về điều kiện và thời gian thuyên chuyển người lao động trái nghề hay không?
(Xem thêm)

Thành viên tích cực

1

Nguyễn Thu Hươn

1 lượt cảm ơn
2

Nguyễn Ly Ly

1 lượt cảm ơn
3

Gaicongso

1 lượt cảm ơn
4

linhkienlaptop1

1 lượt cảm ơn
5

Lee Pham

1 lượt cảm ơn